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呼和浩特人力資源管理之2019人才市場洞察
作者:admin 發布日期:2019/10/8 18:22:39

2019年,整體面臨的不確定不穩定因素增多,全球經濟增長將從2018年的3.8%降至2019年的3.6%,中國經濟依然處于并將長期處于重要戰略機遇期, 2018年總體保持平穩,新舊動能轉化加快,各銀行普遍認為,2019年中國經濟韌性十足, GDP增速將在6.3-6.5%左右。與此同時,經濟結構以及增長熱點的變化,也直接影響著人才市場的趨勢變化:

科技創新依然是增長主力,核心技術及跨界復合型人才持續緊缺

在科技創新依然是經濟增長的主要貢獻力量的驅動下,計算機視覺、數據底層開發、人機交互等人工智能、大數據、半導體技術領域以及量子計算、霧計算、邊緣計算、數字孿生等新興技術以及基礎研究領域的核心技術人才在2019年需求持續火熱,相關領域的領軍人物及核心技術人才的爭奪已經在全球范圍內展開。與此同時,企業更加看重技術如何真正落地及推進商業化應用,掌握核心技術且具備業務思維的人才極為稀缺。而隨著產業融合的進一步深入,跨界復合型人才在市場中頗為搶手。

復雜性不確定性成為常態,風控合規、成本管理、精細化運營人才需求上升

人才擇業更加理性,區域協調發展戰略及引才機制帶動人才回流

在經濟結構調整的過程中,過去過于依靠資本支持盲目擴張的行業或企業在2018年出現了裁員、凍編、收縮的現象,之前大熱的領域如地產、區塊鏈、互聯網等開始回歸理性,人才流動性降低,擇業觀更為理性。對于人才來說,會謹慎衡量“薪資虛高”與行業及公司風險,更加看重發展前景。而對于年薪處于高位的人才,更希望從事創新及創造性的工作內容,看重個人價值以及社會價值的體現。

2018-2019不同行業及區域薪酬漲幅特點

1)科技引領行業及崗位,整體薪酬跳槽水平有較大增幅:高科技行業依然領跑,人工智能領域深度學習、計算機視覺、 NLP等職位薪酬上漲最快,數字化轉型人才競爭激烈;區塊鏈回歸理性,但對于復合型的、掌握核心技術的人才,薪酬上漲依然迅速。互聯網短視頻、手游行業薪酬整體上升趨勢明顯,短視頻領域跳槽薪酬漲幅可達50%以上。高科技、教育、互聯網行業已經成為提供新增就業機會的主要力量,并吸引了各行各業的優秀人才跨界發展,薪酬漲幅也處于較高水平。

2)區域發展加快,高薪吸引人才回流力度不減:大連地區現代服務行業軟件領域薪資增長可達到30%。江浙地區人工智能產業、機器算法類、醫藥研發類崗位薪資跳槽漲幅可達50%,互聯網新零售行業基本跳槽漲幅可達30%。成渝、武漢、廈門、長春等地人才引進需求增大,薪酬水平整體出現上漲趨勢,尤其是長春在高端人才引進薪酬漲幅方面表現突出,多數在30-50%范疇。

3)行業整體平穩,稀缺崗位薪情走高:航空航天、能源、農業、汽車、醫療健康行業薪酬漲幅穩定。電子制造、汽車、能源等傳統行業雖然整體薪酬漲幅保持正常水平,但部分互聯網以及新興領域比如電子制造領域的稀缺技術崗位,能源互聯網、智能駕駛、新能源汽車等領域的薪酬依然在持續增長,跳槽漲幅可達20-50%,甚至更高。

4)行業轉型調整,薪酬增長回歸理性或下調:化工受整體經濟環境影響薪酬沒有太明顯的上升趨勢。受政策影響,過去高速發展的領域整體薪酬出現調整回歸的趨勢,比如地產 、區塊鏈、體育等行業,薪酬漲幅相較過去回歸理性水平。部分行業處于調整轉型期,比如金融、傳統影視娛樂行業、部分外資消費品企業出現裁員、凍編、收縮的現象。

2019人才獲取建議

1)人才盤點前置化、常態化:不論企業計劃進駐新業務領域新市場,或自身實施戰略轉型,需要提前做好人才盤點工作,包括但不限于外部市場相關領域人才分布、人才成本、對標公司組織架構、關鍵人才背景、薪酬水平等以及內部人才數量、質量、結構等。對于人才競爭異常激烈的領域,人才盤點應該成為企業人力資源部門的常態化工作。

2)建立隨需調整的人才生態資源:在外部環境不確定并且快速變化的背景下,企業需要建立隨需調整的人才生態資源,保持招聘能力和組織結構的彈性。在招聘能力方面,充分利用外部合作伙伴的資源和能力,對戰略所需的人才招聘快速實施。在組織結構方面,充分結合正式全職員工、外包員工、智庫專家等多種雇傭方式,靈活便捷地最大化發揮人才效能。

3)充分利用創新技術:當前簡歷捕獲、智能解析、自動排重、智能面試等基于人工智能、 HRSaaS技術的招聘應用蓬勃發展,圍繞人才獲取各個流程展開的技術生態系統已經全面建立,企業可充分利用創新技術,提升人才獲取效能,改善人才求職體驗。

4)注重企業文化建議與人才培養:雖然商業模式和市場環境不斷變化,但牢固的企業文化是企業長期發展的基石,也是吸引人才、調動人才自發傳播企業優勢的源動力。同時,企業需要深耕員工成長性的培養和打造,提供更多資源和機會,調動員工與企業協調發展的自驅力。

 

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